MetLife

Cargo: Gerente de Transformação
Local de trabalho: São Paulo

Modelo de trabalho: Híbrido

Reporta-se à: Head de Transformação

Viagem: n/a

O propósito da posição: A área de transformação é focada em projetos ágeis de seguros de pessoas (vida individual, coletivo, prestamista, assistências e outros). O propósito é guiar a transformação dos negócios da MetLife Brasil, através da implementação do modelo de entregas ágeis, promovendo a priorização assertiva das iniciativas, acelerar e maximizar a geração de maior valor agregado ao negócio, alinhado com a estratégia global e local da companhia,

Quem buscamos? 

• Protagonismo para demonstrar constante atitude de dono e responsabilidade
• Adaptabilidade para lidar com novas situações, escopo de trabalho e mudanças de prioridade
• Alto nível de organização, de comunicação e facilidade de aprendizagem
• Trabalho em equipe, com senso genuíno de time, prezando pelas entregas de todos e valorizando a colaboração e compartilhamento de conhecimento para contribuir com crescimento mútuo.
• Visão holística de projetos e produtos
• Habilidade de realizar apresentações para públicos variados (com a companhia e parceiros de negócios)
  
  

O que precisa ter ou saber? 

• Experiencia na liderança de time de Product Owners, que fazem gestão de projetos ágeis, squads e tribos
• Habilidade para atuar no gerenciamento das necessidades e demandas comerciais das áreas de negócio (canais de venda), 
• Experiência anterior na liderança de áreas de produtos e projetos de seguradoras, com foco em seguros de pessoas
• Habilidade estratégica e relacional para atuar em conjunto com outros líderes em níveis e áreas diversas dentro da companhia
• Excelentes habilidades de comunicação, liderança indireta, autogestão e solução de problemas
• Capacidade para trabalhar com autonomia, com prazos arrojados e com volume alto de demandas
  
  

O que será considerado um diferencial? 

• Certificações em gerenciamento de projetos e metodologia ágil.
• Habilidade com atividades relacionadas a tecnologia, jornadas (experiência do usuário), dados (resultados/valor agregado) e comunicação (marketing), para gestão completa dos entregáveis.
• Ser um profissional “hands on”, aberto para mudanças com forte adaptabilidade, com capacidade para trabalhar em um ambiente em transformação, com multitarefas, alta velocidade e dinamismo.
  
  

Quais as principais responsabilidades e desafios?

Um gerente de transformação é responsável por liderar times (direta e indiretamente), promover mudanças organizacionais que visam melhorar processos, aumentar a eficiência e entrega de projetos e valor agregado para a companhia.

• Desenvolvimento e Implementação de Estratégias de Transformação: Criar e executar planos estratégicos para mudanças organizacionais, garantindo que os objetivos de transformação estejam alinhados com a visão e as metas da empresa.
• Gestão de Integrada de Programas e Projetos**: Supervisionar projetos relacionados à transformação, assegurando que eles sejam concluídos dentro do prazo e do orçamento estabelecidos.
• Gestão de Mudanças: Conduzir processos de mudança dentro da organização, garantindo que os colaboradores estejam preparados e engajados para adotar novas tecnologias, processos ou estruturas.
• Alinhamento e Comunicação: Manter uma comunicação clara e eficaz com todas as partes interessadas, incluindo executivos, equipes e clientes, para garantir que todos compreendam os objetivos, benefícios e tenham visibilidade das evoluções do portfólio.
• Liderança de Equipes: Liderar e motivar equipes multifuncionais, promovendo uma cultura de transformação e melhoria contínua.
• Gerenciamento de Riscos: Identificar, avaliar e mitigar riscos associados aos projetos de transformação, garantindo a assunção de riscos conhecidos e evitando que as mudanças impactem negativamente a operação da empresa
• Monitoramento e Avaliação de Resultados: Medir o impacto das iniciativas de transformação, analisando dados e ajustando estratégias e escopo de projetos em conjunto com o time, conforme necessário para alcançar os resultados desejados.
• Capacitação e Desenvolvimento: Promover a capacitação dos colaboradores para que possam se adaptar às novas realidades da organização, oferecendo suporte contínuo e desenvolvendo o time.

O que oferecemos?

• Salário competitivo;
• Vale-transporte;
• Vale Refeição
• Vale Alimentação;
• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Seguro de vida;
• Previdência Privada;
• Participação nos lucros;
• Gympass;
• Auxílio creche/babá

Sobre a MetLife

Reconhecida na lista da revista Fortune das "Empresas Mais Admiradas do Mundo" de 2024, bem como na lista Fortune 100 Best Companies to Work For ® de 2024, a MetLife, por meio de suas subsidiárias e afiliadas, é uma das principais empresas de serviços financeiros do mundo; fornecendo seguros, anuidades, benefícios para funcionários e gestão de ativos para clientes individuais e institucionais. Com operações em mais de 40 mercados, ocupamos posições de liderança nos Estados Unidos, na América Latina, na Ásia, na Europa e no Oriente Médio. 

Nosso propósito é simples: ajudar nossos colegas, clientes, comunidades e o mundo em geral a criar um futuro mais confiante. Unidos por um propósito e guiados pela empatia, somos inspirados a transformar o próximo século em serviços financeiros. Na MetLife, é #AllTogetherPossible.  

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A MetLife orgulha-se de ser um empregador que oferece oportunidades iguais, empenhado em atrair, reter e maximizar o desempenho de uma força de trabalho diversificada e inclusiva.  A política da MetLife é assegurar igualdade de oportunidades de emprego sem qualquer discriminação ou assédio baseado em raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, invalidez, nacionalidade ou estado civil, cidadania ou por qualquer motivo.

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